資遣費遺散費計算方式及範例



勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定與勞動基準法並不相同，適用新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下：

1. 依據勞工退休金條例第12條第1項規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資
   • 每滿一年發給二分之一個月之平均工資；
   • 未滿一年者，以比例計給；
   • 最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
2. 其中「以比例計給」是指：於未滿一年的工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。
3. 舉例：如勞工適用勞工退休金條例年資為6個月又15天，其計算方式如下：
   • 年資為：(6+15÷30)÷12=0.54年
   • 資遣費基數為：0.54x0.5=0.27

另外，依前項規定計算之資遣費，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給。

資遣費計算方法：

• 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資
• 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。
• 所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。
• 實領薪資總額是：還沒扣掉勞健保費前之金額。
• 六個月中其中如果有一個月有「請傷病假或留職停薪的不能算」，需再往前推一個月，但請事假有被扣薪的月份需照算。

「勞退新制」資遣費：

• 「做滿一年，給半個月的『月平均工資』」，年資再久，最多也只能給到6個月的月平均工資而已。而不滿一年的剩餘天數，依一年360天的比例計算。（一個月以30天做計算）
• 小胖在公司做了4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「新制」資遣費共計：3萬×4年÷2＋3萬×〔( 5個月×30天＋10天)÷360天〕÷2＝ 6萬＋0.6667萬＝6.6667萬元



「勞退舊制」遣散費：

• 「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。
• 小胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔( 5個月＋1個月)÷12個月〕＝ 12萬＋ 1.5萬＝ 13.5萬元。